Обсудим Что творится на рынке труда: ищем логику в хаосе.

[Чира Бедокур]

Не в России тоже сокращают, якобы заменяют искуЙсственным интеллектом, работать одновременно и некому, и работу не найти.

Цукерберг решил своих на 10% сократить, а это 8 тыщ. голов, Гейтс своих на 7%, суммарно это тоже около 8 тыс. голов...

 

[Чех]

Васю сократят и возьмут на его место Абдулу. И будут кричать на каждом углу, что рабочих рук не хватает.

На место Васи возьмут манагера который будет заниматься аутсорсингом. И не надо заморачиваться с Абдулой.

 

[Nazareth]

И не надо заморачиваться с Абдулой.

Абдуллой.

 

[Лермонтов]

Набиуллина заявила о рекордном дефиците кадров в России



При этом, каждый день в новостях проскакивают сообщения о планируемых или произведенных сокращениях в крупных организациях, что уж говорить про малый и средний бизнес.













Как может одновременно существовать дефицит рабочей силы и массовые сокращения? В чём причина этого парадокса?
И почему нам требуются именно мигранты для пополнения рынка труда?

Ну сразу скажу, что ржд из приведенного списка немного выпадает - у них причина оптимизации и сокращений из за убыточности за последний финансовый период.
А остальные, как мне кажется, сокращают должности номинальных ненужных бездельников. Пока были более жирные нюгоды второго десятилетия наплодили полумертвых душ. А сейчас, что бы не говорили, а все таки врйна сильно оптимизирует лишние расходы, вот и приходится сокращаться. А по незватке кадров, как я думаю как раз речь о низкоквалифицированном персонале. Миграцию из средней азии прижали, а из незалежной по понятным причинам тоже нет. А оттуда очень много на заработки в Россию ехало.

 

[Desha]

Четверть российских компаний сократит штат сотрудников в этом году. Для этого бизнес всё чаще прибегает к схеме «тихих сокращений» — для сотрудников создают невыносимые условия, чтобы люди увольнялись сами и не приходилось выплачивать им тройной оклад и другие положенные по закону бонусы.

Резкий подъем плана продаж или показателей, ввод новых отчётов, проверки, урезание премий — всё это может быть признаком готовящегося «тихого» или скрытого увольнения работников. Как рассказала «Базе» Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра сервиса по поиску работы, в 2026 году сокращения разного масштаба планируются в 25% компаний по России — в 2% фирм планируются массовые сокращения, в 18% компаний уже начались небольшие «чистки» в целях оптимизации, а ещё в 5% увольнения планируются уже в ближайшее время.

Подобный тренд начался с марта 2025 года, и сейчас всё больше набирает обороты, подтвердил «Базе» HR-эксперт Гарри Мурадян. Причины для такого поведения известны — повысили страховые взносы, вступили в силу налоговые изменения, ухудшилась общая экономическая обстановка и началось падение спроса. Работодатель вынужден оптимизировать фонд оплаты труда.

Цифры Роструда и Росстата подтверждают: речь идёт не об отдельных случаях, а о системном кризисе. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года под увольнение по сокращению штата попали 105 147 человек — за десять месяцев их число выросло на 43%. А масштаб финансовых проблем бизнеса демонстрирует задолженность по зарплате: на конец марта 2026 года она составила 2,13 млрд рублей — на 47,1% больше, чем год назад.

Если у вас плохо прогружаются файлы, все новости BAZA также доступны в нашем канале в MAX: https://max.ru/baza

 

[Чех]

Абдуллой.

Возможно, у меня знакомых Абдуллей нету. У нас их не завозят оптом как в европу.

 

[Nazareth]

Возможно, у меня знакомых Абдуллей нету. У нас их не завозят оптом как в европу.

В западную или восточную?

 

[Степлер]

Сократили соц. работников.
Как и их обязанности.

Продукты они теперь не обязаны приносить. Они теперь помогают инвалидам заказывать их по Инету.
Мерси, это я и сама могу.

Ещё они могут помочь перестелить постель. Пардон, но это я пока тоже сама могу!

 

[Ветер]

а нет тут логики...
капиталисты нелюди по натуре своей...
и умные люди не идут к им работать...
уж лучше работать на себя...

 

[Ветер]

Сокращать планируют не работяг, а весь этот ИТР и офисный планктон, работяги как раз нужны...сварщики, слесаря, монтажники...а их нет, потому что страна долгие годы выдавала разных юристов и экономистов...заводу ЖБИ на котором работают несколько человек из деревни, требуются крановщики, формовщики, компрессорщики зарплата в летний сезон 90 - 120 тыщ, зимой 60-80...нету специалистов, желающих много, а лицензированных нет...если формовщика можно на месте обучить, ему лицензия не нужна, то крановщикам. компресорщикам, токарям нужно удостоверение специалиста данной профессии...

а техника безопасности на каком уровне?..
вот пусть сами и работают...
йа в свое время ушел от их именно по этой причине...

 

[Raven]

Сосуществуют они элементарно. Сокращения там, где уже не надо. Нехватка там, где уже надо, но ещё нет.
Там, где раньше дефекты деталей смотрели глазами, внедряется ИИ. Опаньки — сокращение. Там, где вентили ещё надо крутить руками, — дефицит. Потому что глазами было проще. И это в пределах ровно одного предприятия.

 

[Олег]

капиталисты нелюди по натуре своей...
и умные люди не идут к им работать...
уж лучше работать на себя...

работник и работодатель примерно в одинаковых позициях. Один должен работать, другой должен за работу платить. Всё уравновешено. Каждый волен уйти от этого сотрудничества в любой момент. Но, закон и преимущество на стороне работника. Он может уволиться в любой момент, отработав 2 недели. Работодатель же не может взять и уволить без причины. Если сокращает - изволь выплатить компенсацию..

 

[Raven]

Если сокращает - изволь выплатить компенсацию..

Не так давно читал на Хабре, ссылку уже не найду. Женщина устроилась. Не проработала и дня: ошибка HR, её буквально на процессах узнавания компании оборвали. Итогом выплатили что-то там прямо на руки, вместо положенных. И две недели человек тоже не работал... В комментах посоветовали идти в инспекцию по охране труда. А это, ну... несколько сложнее, чем работодателю запороть трудовую. То есть практических рычагов давления на работника у работодателя больше. Отсюда и уcловные позиции судов.

 

[Олег]

То есть практических рычагов давления на работника у работодателя больше.

ну, конешн многое от сферы деятельности зависит. Но, в большей степени от незнания работника своих прав. Некомпетентность сотрудника еще нужно доказать, что не так то просто если он прошел испытательный срок. Судья спрашивает - сотрудник у вас прошел испытательный срок? вопросов не было? нарушений не было? тогда увольнение незаконно. Извольте выплатить ему в полном объеме зп. Даже если он был уволен год назад и давно не работает - изволь зарплату за год выплатить, т.к. суд отменил увольнение. У меня был такой суд. Чел, которого я уволил год назад вдруг подал в суд на незаконное увольнение, требовал ему дать зп за год. Аферист тот еще. С адвокатом пришел, подготовленный. Корчил из себя бедного мальчика, которого обманула компания. Судья был на его стороне. И дело бы проиграли, еслиб не доказали в суде, что он солгал насчет своей умершей бабушки, к которой ему надо было срочно уехать хоронить, в одном из эпизодов.

 

[Ветер]

работник и работодатель примерно в одинаковых позициях. Один должен работать, другой должен за работу платить. Всё уравновешено. Каждый волен уйти от этого сотрудничества в любой момент. Но, закон и преимущество на стороне работника. Он может уволиться в любой момент, отработав 2 недели. Работодатель же не может взять и уволить без причины. Если сокращает - изволь выплатить компенсацию..

техника безопасности где?..
к примеру по многим работам необходимо два электрика при выполнении определенных работ...
а работодатель второго не дает и даже ученика не даст, который оттащит тебя от напряжения...
один будешь выполнять такие работы?..
вот и йа плюнул и ушел...
не все даже на венок потом соберут...
пошли они лесом...
потом еще возмущаются, что ето к им никто в электрики не идёт...
дебилы...
а электриков немало влетело под напряжение даже при социализме, когда техника безопасности все таки соблюдалась...

 

[Ветер]

и работники есть разные...
есть такие которые уйдут и никогда больше не вернуться...
к примеру если человек нашел другую работу до самой пенсии...

 

[Raven]

Сократили соц. работников.
Как и их обязанности.

Продукты они теперь не обязаны приносить. Они теперь помогают инвалидам заказывать их по Инету.
Мерси, это я и сама могу.

Ещё они могут помочь перестелить постель. Пардон, но это я пока тоже сама могу!

Наверное, вас ввели в заблуждение.
Вот кусок текста проекта нового профессионального стандарта, который хотят принять к сентябрю, 2026 год (ссылка на проект). Необходимые умения.
Вряд ли эту норму футболили туда-сюда.

Осуществлять покупку и доставку товаров первой необходимости (воды, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, лекарственных средств и изделий медицинского назначения, топлива, средств ухода, книг, газет, журналов)​

 

[Степлер]

Наверное, вас ввели в заблуждение.

Мужу так сказала заведующая, когда он туда позвонил уточнить.

 

[Степлер]

хотят принять к сентябрю,

Возможно, к сентябрю и примут. А сейчас такой нормы нет.
Раньше была, потом убрали. Если вновь примут, - хорошо.

 

[Mak]

работник и работодатель примерно в одинаковых позициях. Один должен работать, другой должен за работу платить. Всё уравновешено. Каждый волен уйти от этого сотрудничества в любой момент. Но, закон и преимущество на стороне работника. Он может уволиться в любой момент, отработав 2 недели. Работодатель же не может взять и уволить без причины. Если сокращает - изволь выплатить компенсацию..

И это правильные законы