Набиуллина заявила о рекордном дефиците кадров в России
При этом, каждый день в новостях проскакивают сообщения о планируемых или произведенных сокращениях в крупных организациях, что уж говорить про малый и средний бизнес.
Как может одновременно существовать дефицит рабочей силы и массовые сокращения? В чём причина этого парадокса?
И почему нам требуются именно мигранты для пополнения рынка труда?
Глава Банка России Эльвира Набиуллина заявила, что нынешняя ситуация на рынке труда в стране остается уникальной и оказывает существенное влияние на экономику и решения по денежно-кредитной политике. Об этом сообщает «Интерфакс».
По ее словам, Россия впервые в современной истории столкнулась с таким дефицитом рабочей силы.
«Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы. <...> Это оказывает влияние на всю экономическую ситуацию и на наше решение», — сообщила она.
Набиуллина также указала, что более оперативная публикация данных о рынке труда могла бы очень помочь Банку России оценивать ситуацию и отрабатывать необходимые меры.
Согласно данным FinExpertiza, численность кадрового резерва — людей, не занятых в экономике, но готовых работать, — за последние пять лет сократилась с 7 млн до 4,4 млн человек. В среднем на одну вакансию приходится 2,6 потенциального соискателя.
Число занятых за этот период выросло с 71,7 млн в 2021 году до 74,4 млн в 2025 году. Президент FinExpertiza Елена Трубникова отметила, что сокращение кадрового резерва происходит ежегодно без признаков изменения тенденции, что свидетельствует о постепенном исчерпании трудового потенциала.
При этом, каждый день в новостях проскакивают сообщения о планируемых или произведенных сокращениях в крупных организациях, что уж говорить про малый и средний бизнес.
ГК «Просвещение» — крупнейшее в России издательство учебной и педагогической литературы — планирует сократить минимум 20% своих сотрудников к июлю-августу 2026 года. Сокращения коснутся как руководителей, так и линейного персонала.
Глава РЖД Олег Белозёров объявил о сокращении численности центрального аппарата компании на 15% в 2026 году. Под сокращение могут подпасть до шести тысяч сотрудников.
«Уралвагонзавод» — одно из крупнейших предприятий Свердловской области — планировал сократить до 10% численности своих отделов, служб, институтов и управлений. По некоторым данным, в большинстве подразделений сокращение может достигать до 50% от численности штата. В компании подтвердили оптимизацию штата, но не сообщили, какой процент сотрудников может подпасть под сокращение.
По информации «Коммерсанта», «Яндекс» рассматривает возможность сократить штат и закрыть ряд бизнес-направлений. В частности, сокращения могут затронуть направление «Поисковые сервисы и ИИ», а количество уволенных сотрудников может дойти до нескольких сотен.
Госслужащие также могут подпасть под массовые сокращения. В частности, в Москве планируют на 15% снизить численность гражданских служащих органов исполнительной власти и работников отдельных управленческих учреждений. В Саратовской области в 2026 году сократят 10% чиновников в два этапа: до 1 мая и до 1 сентября. В Белгородской области анонсировали сокращение на 20% аппарата правительства с 1 апреля 2026 года. В ряде других регионов госслужащие также могут столкнуться с сокращениями.
Как может одновременно существовать дефицит рабочей силы и массовые сокращения? В чём причина этого парадокса?
И почему нам требуются именно мигранты для пополнения рынка труда?






Не в России тоже сокращают, якобы заменяют искуЙсственным интеллектом, работать одновременно и некому, и работу не найти.